Ein Mann streckt seine Hand zum Handschlag nach vorne

Senior SPS Entwickler:in (m/w/d)

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Ihre Aufgaben

  • Konzeptionieren, Organisieren und Umsetzen komplexer Automatisierungsprojekte
  • Entwickeln und Optimieren von komplexen speicherprogrammierbaren Steuerungen, SPS-Programmen und Prozessvisualisierungen
  • Gestalten von Schnittstellen zu diversen Fremdsystemen
  • Inbetriebnahme von SPS-Steuerungen und prozesstechnischen Anlagen inkl. Funktionskontrolle, Daten- und Fehleranalyse sowie Störungsbeseitigung
  • Fachverantwortung für Junior SPS-Entwickler des Teams
  • Erstellen von Leistungsverzeichnissen und Projektdokumentationen, Schulungskonzepten und Anleitungen
  • Planen, Umsetzen sowie Weiterentwickeln von Maßnahmen und Richtlinien zur Gewährleistung der IT-Sicherheit prozesstechnischer Anlagen
  • Mitwirken an Projekten zur Energiewende und einer zukunftsweisenden Versorgungsinfrastruktur

Ihr Profil

  • abgeschlossenes Studium im Bereich Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Informatik, alternativ: Meister- oder Technikerqualifikation im elektrotechnischen oder IT-Bereich
  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Automatisierungstechnik
  • umfassende Kenntnisse SPS-Programmierung (SIMATIC S7-Systemen - vorwiegend auf Basis TIA Portal) und gängiger Programmiersprachen
  • Erfahrungen in der Konzeptionierung von Automatisierungssystemen
  • Kenntnisse der Mess-, Steuer- u. Regelungstechnik
  • vielseitige Kenntnisse IT und Netzwerke
  • strukturierte, eigenverantwortliche und zielgerichtete Arbeitsweise
  • gute kommunikative Fähigkeiten und teamfähige Persönlichkeit
  • sehr gute Deutschkenntnisse, vergleichbar dem Sprachniveau C1
  • Motivation zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst
  • Führerschein Klasse B

Wir bieten Ihnen

Unternehmenskultur

Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem regionalen Versorgungsunternehmen, eine sinnstiftende Tätigkeit für die Versorgung der Menschen in der Region, einen starken Teamzusammenhalt, ein offenes und familiäres Umfeld, regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen, Netzwerkflächen, kostenfreie Heißgetränke, Mittagsangebote, moderne Arbeitsplätze inkl. Desksharing.

Work-Life-Balance

Flexibles Zeitkonto für geregelte Arbeitszeiten, bis zu 80% Homeoffice pro Woche, 30 Tage Urlaub, 39 Std.-Woche oder Teilzeit

Vergütung & Zusatzleistungen

Tarifvertrag (TV-V), betriebliche Altersvorsorge (VBL), Möglichkeit zur Entgeltumwandlung, Mitarbeitendentarife, ÖPNV-Zuschuss

Weiterentwicklung

persönliche und fachliche Weiterentwicklungsprogramme mit voller Kostenübernahme, Förderung von fachlicher Verantwortungsübernahme

Gesundheit & Nachhaltigkeit

Betriebssport (Wasserski, Darts, uvm.), Massageangebote, Angebote für Familien / Eltern, E-Bikes für berufliche und private Nutzung

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Andreas Meinken

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Andreas Meinken

Leiter Personalmanagement

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